古人讲，“天下之事，成于惧而败于忽”。领导干部需具备鉴别“真伪赞美”的能力，
    对待溢美之词，谨防各种“忽悠”的诱惑。擦亮眼睛，不被谗言所动，不被小利所腐。正确对待捏拿好尺寸，方能行稳致远。
    那些大大小小的“忽悠”，见缝插针，无孔不入。或拉大旗作虎皮，或夸下海口，让人捉摸不定其深浅。汇报工作报喜不报忧，谈成绩滔滔不绝，自然不乏那些夸大其词、添油加醋的。讲问题避重就轻，往往是隔靴搔痒、躲躲闪闪的。导致领导在想问题、办事情、作决策时总是有意无意地局限于他人的思维，很难了解到事物的本来面目，进而影响到决策、用人的科学性。能否经受住忽悠的考验，可以说是领导干部面临的又一新课题。力求准确、全面、深透地了解情况，才能发现问题或提出问题，进而分析问题和解决问题。
    领导干部如沉湎于“忽悠”，感觉自己手中的权力在增大，便有人挖空心思投其所好，甚至蓄意拖其“下水”，在一片“忽悠”的赞扬声中逐步放松了自律”，在不知不觉间“中箭”。其实，种种“忽悠”并不可怕，可怕的是没有防范“忽悠”的意识，没有抵御“忽悠”的办法。之所以被人忽悠，究其原因大多是虚荣心在作祟，是党性观念的淡化，是解决复杂问题能力的不足。被“忽悠”看似并不触目惊心，但其瞄准的是心理上的弱点，搔到的是领导的“痒处”，很容易迷失自我。虑事不慎，就会归于失败。一味听之任之，处处善哉善哉，说不定被一个“忽悠”而“闪”了腰。被“忽悠”具有“温水煮青蛙”的隐蔽性，兼有“安乐死”的杀伤力，很容易因心态扭曲而走上歧途。对被“忽悠”的毫无抵御力，自然也就不能保持自身的“安全”。
    一定要多一些警惕，严把廉洁之门，切实守住第一道防线，筑牢拒谀防俗的“堤坝”，严防被“忽悠”触碰“红线”酿出祸端。加强学习和修养，历炼识别是非真伪的能力和本领，不管大事小事坚持原则最为关键。对于“劳苦功高”、“前途无量”、“最讲原则”等“忽悠”性的恭维、奉承“蜜箭”词语要及时辨别出，设置“防火盾牌”。在“甜言”面前不飘然、在“蜜语”声中不昏昏。管住爱好，控制欲望，经常注意打扫“思想灰尘”。谨记“君子之交淡如水”的古训，淡薄功利色彩，分清公私界限。既正确看待自己，更多交诤友益友。远离“小圈子”、“小兄弟”，让耳根清净，让存有私心杂念的人没有市场。
    坚持一切从实际出发，民意才是最准确的“成绩单”。营造说真话的氛围，有实事求是的精神。既报喜又报忧、不唯书、不唯上、只唯实。时刻自我勉励，自我加压，自我奋进。自觉放弃狭隘的地域情节和部门利益，既善谋全局又善治一域，从自己做起，从本地区、本部门做起。随时把党纪党规铭记于心上，让纪律观念、规矩意识入脑入心。在被“围猎”前保护好自己的权力，必须常给自己泼冷水，让自己保持本心。天下之事，只有考虑周全、细心为之，才能成功。心存敬畏，行有所止，保持淡泊名利、清心节欲、不偏不倚。严于律己、为官有为，始终保持如履薄冰之感。懂得挤干“赞美”背后的水分，避免“栽倒”在被“忽悠”的赞美声之中。