今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，近日，《求是》最新一期刊发中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名的名为《新时代要有新担当新作为》文章，文章指出，“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要树立干事创业的鲜明导向，鲜明选人用人标尺。大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。”
    从陈希部长发表的文章来看，充分彰显了我党从严管理干部的信心和决心，而“坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒”，更是体现出我党正在逐步完善“能上能下”的用人机制，而让“有为者”有位置，“不为者”没位置，更有助于激发干部队伍活力，形成良好的用人导向、用人环境和政治生态。
    诸葛亮在《出师表》中告诫刘禅说“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也;亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”孟子在《孟子二章》里说过“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡”，古语也曾说过“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”都说明了对于一个国家来说，干部的选任都及其重要，事关国家事业的兴衰成败和前途命运。
    我党经历97年的风风雨雨，从弱小的强大，到如今党员更是接近9000万，成为世界第二大经济体的执政党，更担任着为13亿中华儿女谋幸福的重任，可见我党干部的选拔任用任重道远，牵一发而动全身，随着党员队伍不断壮大，党员的思想观念多元化、行为方式多样化、价值取向复杂化，这些都对党员干部管理工作提出了新的挑战，只有规范党员干事的任选、提拔途径，选拔出能干事且思想作风正派的干部，才能使党的事业更进一步。
    近年来，在正风肃纪的深入推进，严肃问责的不断延伸，不正之风得到很大改善，腐败现象得到有效遏制；但与此同时，却有一些干部抱怨当官难，有的甚至害怕因为失误丢失自己的“乌纱帽”和“铁饭碗”，开始不作为，认为“做得多，错得多，不做就不错”，造成了很多人得过且过、尸位素餐、占着位置不办事，缺乏作为一个党员干部的担当，失去了干事创业冲劲，这种干部对党和国家事业的发展没有大的助益，还有可能起到阻碍的作用，因此，让这些人“下去”，让敢担当，敢作为的干部“上来”，让“能上能下”的机制成为常态，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和干事魄力。
    “问渠那得清如许，为有源头活水来”，只有让“能上能下”的机制成为常态，使能者上、庸者让、平者下，让能干、想干、敢干的人有上升的途径，让不作为、乱作为、慢作为的干部“下”，才能保持干部的活力、激发干部的动力，才能使我国事业更加焕发生机与活力。（长兴堡镇  田明伟）